女性の転職と結婚

女性が転職をする際に、大きくネックになることの一つに、結婚や出産に関することがあると思います。

男女の就職についていくら差別がなくなってきたとはいえ、女性は適当な年齢になればいずれは結婚して、出産すると企業側は考えるでしょう。

採用する側の会社としても、せっかく仕事を覚えてもらった途端に、結婚や出産といった理由によって女性社員に退職や休職をされるのは、おめでたいこととは言え、歓迎されることではないでしょう。

そのため、２０代半ばから後半にかけて、結婚適齢期といわれる年齢の女性が転職する場合には、特に「雇ったはいいけれど、すぐに結婚やらなにやらで辞めてしまうのではないか？」と思われることが多いようです。

そのため採用する会社側としては、同じような条件の男性と女性がいた場合には、女性が不利となってしまうということが多いようです。

また、女性に子供がいるとすれば、子供に関する行事や病気などで、遅刻や早退などが増えてしまうのということも懸念事項の一つとしてあります。

もちろん育児をする上では、配偶者と協力するということが欠かせません。

しかしながら、世間一般の風潮をみると、たとえば子どもが熱を出したときに「休ませてください」といいやすいのは、女性の方でしょう。

女性が転職する際の面接で「私には夫の理解もあるし、仕事を第一とします」と、配偶者の理解が既に得られていることを伝えたとしても、先に働いていらっしゃる女性がそのような理由で退職したり、遅刻や早退が多かったりしたら、やはり採用する会社側としては、敬遠しがちになってしまいます。

女性が転職する場合には、こういった問題についても、よく考えて対処法を考えた上で、慎重に決断したいものです。